Le dilemme de la motivation
Les employés sont l'atout le plus important de votre entreprise, mais retenir les talents peut être difficile. La plupart des entreprises affirment qu'il est plus difficile de conserver les employés que d'en embaucher de nouveaux. L'engagement des employés est crucial pour retenir les travailleurs qualifiés, et ainsi essentiel pour les résultats de votre entreprise. Les entreprises qui travaillent avec des employés engagés sont plus rentables que celles qui n'en ont pas. Pourtant, de plus en plus d'entreprises ont du mal à stimuler l'engagement, car elles sont confrontées à une plus grande volatilité et à une plus grande imprévisibilité. Comment pouvez-vous maintenir l'autonomie et l'engagement de vos employés lorsque vous êtes en constante lutte d’un point de vue organisationnel?
Optimiser l'ensemble du processus
Pour répondre aux exigences actuelles, il vous faut des solutions avancées. ORTEC Workforce Scheduling prend en charge l'ensemble de votre processus de gestion des effectifs - des prévisions au déploiement optimal du personnel et à l'évaluation des performances. Le cœur de notre solution est la planification des employés. ORTEC Workforce Scheduling optimise l'emploi du temps grâce à des algorithmes puissants. Il vous permet également d'impliquer les employés dans le processus de planification et de collaborer entre les différents services.
Notre solution offre des propositions intelligentes, des indicateurs de performance en temps réel et des aperçus pour vous aider à mieux contrôler et optimiser la gestion du processus de planification. Le logiciel s'appuie sur des données historiques pour prévoir la demande en personnel et crée un ensemble de shifts optimisés pour planifier les employés. À la fin du processus, il facilite l'enregistrement, l'approbation et le calcul des heures de travail réelles.
Des employés engagés
L'engagement est nourri de l'intérieur de notre solution, avec un portail et une application mobile pour les employés qui permet aux membres de l'équipe d'échanger leurs horaires, de faire des offres sur les horaires ouverts, de signaler leur disponibilité et leurs préférences, et d'organiser l'auto-planification en 3 tours. ORTEC Workforce Scheduling fournit des informations pour l'évaluation des performances dans des rapports et des tableaux de bord opérationnels.
Stimuler les performances et la rentabilité
La solution est conçue pour prendre en charge un large éventail d'exigences commerciales et peut être configurée pour répondre à vos besoins spécifiques. Les clients qui utilisent notre solution y voient de nombreux avantages.
Déployer les bons employés dans tous les services
En faire plus avec votre équipe lorsque c'est possible
Donner aux employés les moyens d'établir des horaires et des outils de communication
Des applications sur mesure pour les planificateurs, les employés, les managers et les planificateurs Ad-hoc.
Gérer les variations saisonnières et les fluctuations de la demande
Optimiser votre personnel avec des employés heureux
